Töihin hiihtokeskukseen – näin pääset mukaan parhaaseen työporukkaan

Työ ja harrastus yhdistyvät hiihtokeskuksessa luontevasti. Vapaapäivänä työkaverit voivat vaihtaa työvaatteet laskukamppeisiin ja suunnata yhdessä tunturiin.

Töihin hiihtokeskukseen? Ajatus on varmasti käynyt monen laskettelijan ja lumilautailjan mielessä.

Suomen hiihtokeskukset ovat paljon enemmän kuin rinteitä ja hissejä. Ne ovat työyhteisöjä, joissa asiakaspalvelu, tekniikka, turvallisuus, liikunta ja luonto yhdistyvät ainutlaatuisella tavalla. Talven aikana saman tavoitteen eteen työskentelevät niin kausityöntekijät, kokeneet ammattilaiset kuin eri alojen asiantuntijatkin.

Olitpa etsimässä ensimmäistä työpaikkaasi, uutta suuntaa urallesi tai vaativaa asiantuntijatehtävää, hiihtokeskuksista löytyy mahdollisuuksia erilaisille osaajille.

Yhteishenki tekee hiihtokeskuksesta erityisen työpaikan

Hiihtokeskuksissa puhutaan paljon hyvästä työporukasta. Työkavereilla on kiinnostus samoihin asioihin ja aktiviteetteihin, mikä näkyy usein tiiviinä yhteisöllisyytenä. Vielä kun asiakkaatkin tulevat lähtökohtaisesti hyvällä fiiliksellä harrastamaan suosikkilajejaan, niin työympäristö on kiva ja motivoiva.

Monessa hiihtokeskuksessa työpäivä ei pääty kellokorttiin. Etenkin Lapin tunturien hiihtokeskuksissa työkaverit lähtevät yhdessä laskemaan, tapaavat vapaa-ajalla ja järjestävät yhteistä tekemistä myös työvuorojen ulkopuolella. Työkauden aikana syntyy ikimuistoisia kokemuksia – ja usein myös ystävyyssuhteita, jotka jatkuvat vuosien päästäkin.

Hiihtokeskukseen ei tulla vain töihin, vaan osaksi porukkaa.

Yksi toimiala – lukemattomia uramahdollisuuksia

Hiihtokeskuksissa tarvitaan laajasti eri alojen ammattilaisia. Osa aloittaa ensimmäisessä kausityössään, toisilla on takanaan pitkä ura matkailun, tekniikan tai liiketoiminnan parissa.

Työtehtäviä löytyy esimerkiksi:

• hissien asiakaspalvelusta, valvonnasta ja huollosta
• lumetuksesta, rinnehuollosta ja parkkien kunnostuksesta
• välinevuokraamoista ja asiakaspalvelusta
• hiihtokouluista
• ravintoloista ja tapahtumatuotannosta
• myynnistä, markkinoinnista ja viestinnästä
• talous- ja henkilöstöhallinnosta
• IT-, sähkö- ja automaatiojärjestelmien parista
• esihenkilö- ja johtotehtävistä

Nykyaikainen hiihtokeskus on teknisesti vaativa toimintaympäristö. Esimerkiksi hissit, lumetusjärjestelmät, automaatio, rinnetekniikka ja digitaaliset palvelut tarvitsevat osaavia tekijöitä aivan kuten mikä tahansa moderni yritys.

Samaan aikaan asiakkaille halutaan tarjota elämyksiä, mikä luo kiinnostavia mahdollisuuksia myös markkinoinnin, tapahtumien, viestinnän ja matkailuliiketoiminnan ammattilaisille.

Vahva halu asiakaspalveluun on keskeinen tekijä. Keskuksiin halutaan monenlaisia persoonia, jotta myös asiakaspalvelutilanteet olisivat persoonallisia. Kiireessä ja kipakassakin pakkasessa pitää muistaa hymyillä. 

Hiihtokeskuksiin haetaankin asiakaspalveluhenkisiä, reippaita ja oma-aloitteisia tekijöitä.

Jokainen hiihtokeskus on erilainen

Suomessa on hyvin erilaisia hiihtokeskuksia. Osa on kansainvälisiä matkailukeskuksia, joissa työskentelee satoja eri alojen ammattilaisia ympäri vuoden. Toiset ovat alueellisia lähiliikuntapaikkoja, joissa tiivis työyhteisö hoitaa monipuolisesti lähes kaikki tehtävät. 

Moni keskus tarjoaa nuorille ensimmäisen kosketuksen työelämään ja on siten tärkeä osa suomalaista liikunta- ja työkulttuuria.

Työtehtävät, työyhteisöt ja toimintatavat vaihtelevat keskuksen koon ja toiminnan mukaan, mutta kaikkia yhdistää sama tavoite: tarjota asiakkaille turvallisia ja onnistuneita laskuhetkiä.

Miten hiihtokeskukseen pääsee töihin?

Talvi on luonnollisesti hiihtokeskusten tärkeintä aikaa, joten suurin osa työpaikoista osuu joulu–huhtikuulle.

Samalla yhä useammat keskukset ovat kehittyneet ympärivuotisiksi matkailukohteiksi. Bike parkit, seikkailupuistot, kesätapahtumat, ravintolat ja muut palvelut tarjoavat mahdollisuuden ympärivuotiseen työuraan.

Hiihtokeskuksessa työskenteleminen on paljon muutakin kuin työtehtävä tai yksi talvikausi. Se on mahdollisuus oppia uutta, työskennellä ainutlaatuisessa ympäristössä ja kuulua yhteisöön, jossa tehdään töitä yhteisen tavoitteen eteen.

Ehkä juuri siksi moni palaa samaan hiihtokeskukseen vuosi toisensa jälkeen tai tekee keskuksessa koko työuransa.

Talvisesongille avoimet työpaikat tulevat hakuun useimmiten elo–syyskuussa. Lokakuun aikana suurin osa paikoista on täytetty, sillä sitten alkaa kiireinen valmistautuminen talveen. Kauden aikanakin kannattaa olla keskuksiin yhteydessä, sillä toisinaan lisää väkeä palkataan myös sesongin ollessa päällä.

Pysy ajan tasalla alamäkimaailman tapahtumista, tilaa Ski.fi-uutiskirje!